پاسخ به 3 سوال مهم قبل از اقدام به توسعه کسبوکار
توسعه و رشد کسبوکار دغدغه همیشگی اکثر صاحبین آن در هر مقطع زمانی بوده و خواهد بود؛ دلیل اصلی آن هم افزایش چند برابری سطح درآمد با توسعه آن کسبوکار است.در واقع اکثر مدیران کسبوکار با هدف رشد درآمد خالص اقدام به توسعه کسبوکار خود میکنند.
اما نکته بسیار مهم که منجر به دستیابی موفقیت خواهد شد تعیین میزان سطح توسعه لازم و امکانپذیر آن است.هوشیاری و واقعبینی تصمیم گیرنده در این کار امری استراتژیک و تعیین کننده است.آیا منابع لازم برای آن میزان سطح از توسعه را در اختیار دارید؟ و یا قابل تامین خواهد بود؟ و…
رویکرد این مقاله در مورد اساس سطح توسعه و دگرگونی برای رشد است، که با 3 سوال کلیدی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
1- سطح توسعه کسبوکار را چگونه تعیین کنیم؟
کلمه توسعه کسبوکار دارای معنی عمیق و وسیعی است و نیازمند نگرش متفاوتی نسبت به تصمیمهای عادی و روزمره کسبوکار دارد.
همانطور که میدانید هرآنچه که امروز در کسبوکار و حتی زندگی ما وجود دارد نتیجه تصمیمها و اقدامات کوچک و بزرگ ما در گذشته بوده و قطعا آنچه امروز تصمیم به اقدام میگیریم نتایج آینده را تعیین خواهد کرد، در نتیجه برای بهتر شدن وضعیت در آینده نیازمند ایجاد دگرگونی یا تغییرات مثبت هدفمند یا همان توسعه کسبوکار هستیم.
اما آنچه اینجا اهمیت پیدا میکند توجه انتخاب سطح و میزان این دگرگونیها و بخصوص امکانپذیر بودن آنها است.برای بهتر بررسی کردن این موضوع میخواهم شما را با 4 سطح از دگرگونی آشنا کنم :
1- تحول 2- تغییر 3- بهبود 4- اصلاح
قطعا با این 4 واژه در موارد مختلف برخورد داشتهاید مثلا : تحول فردی ، تغییر سازمانی ، بهبود رفتاری ، اصلاح شخصیت و…
نکته مهم در استفاده از این واژه ها درک سطح دگرگونی های مدنظر آنها و البته انتخاب درست هر کدام است.پس قطعا شما باید قبل از استفاده از آنها بدانید هرکدام دارای هدف – تصمیمگیری – برنامه تامین منابع و اقدامات متفاوت نسبت به یکدیگر هستند.
سوال بعدی که مطرح است و به پاسخ آن میپردازیم:
2-معانی و تفاوت این 4 سطح دگرگونی در چیست؟
1- تحول
تحول یک دگرگونی بزرگ و شگرف در زیرساخت و زیربنا (اصل و ریشه ) یک موضوع صورت میپذیرد، واژه تحول اگر در یک دگرگونی مطرح شود ریشه و بنیاد را هدف قرار داده است.
تحول به واقع مانند دیگران شدن نیست بلکه به مفهوم خود شدن است و تفاوت کلی ایجاد کردن است.
تحول نیازمند شجاعت ، جسارت ، عظم و توانایی بالایی دارد چون امری زمان بر و طاقتفرسا است!!
در مثال رشد یک درخت تحول بر دگرگونی در ریشه توجه دارد!!
2- تغییر
تغییر یعنی دوری از تکرار و انجام کارهای قبلی که نتایج تکراری بهمراه داشته باشد.
تغییر را میتوان به حرکت از یک وضعیت به وضعیت دیگر یا دگرگونی چیزی به چیز جدید تشبیه کرد!!
تغییر نیازمند شجاعت ، جسارت ، عظم و توانایی کمتری نسبت به تحول دارد چون می تواند سریعتر ایجاد شود !!
در مثال رشد یک درخت تغییر بر دگرگونی در ساقه یا تنه درخت توجه دارد!!
همراه عزیز شما میتوانید جهت مطالعه ادامه مطلب و دریافت فایل کاملا رایگان مقاله بصورت pdf از لینک زیر اقدام نمایید.
تهیه و تنظیم
رضا حضرتی
محقق بهرهوری فردی
